Michel-AI

DESCRIPTION de Michel-AI

Que proposez vous ?

Nous proposons une plateforme alimentée par l’IA, qui aide les recruteurs à réduire de 80 % le temps de traitement des candidatures, tout en offrant un processus plus fluide et collaboratif. Michel analyse les CV, classe les candidats, génère des entretiens personnalisés, et améliore l’expérience candidat.

A quel besoin répondez vous (Pourquoi vos clients ont-ils besoin de votre produit/service ?)

Les recruteurs font face à des volumes élevés de candidatures et à un besoin croissant d’identifier rapidement les meilleurs profils. Michel répond à ces enjeux en réduisant le temps consacré au tri des CV et à la pré-qualification, tout en garantissant un matching pertinent et une aide fine à la décision.

Quelles sont les technologies que vous utilisez ?

Nous utilisons React pour le front-end, NodeJS pour le back-end, et intégrons des modèles LLM grand public pour l’analyse et l’automatisation avancées.

Histoire de Michel-AI

Comment avez vous eu l’idée ?

L’idée est née de nos expériences passées en startups, où nous avons constaté que le recrutement était souvent frustrant, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Nous avons voulu transformer ce processus en une expérience plus fluide, engageante et efficace grâce à une IA dédiée à l’optimisation des recrutements.

Qu’est ce qui vous a convaincu de vous lancer et de créer cette startup ?

Ce qui nous a convaincus de nous lancer, c’est l’essor des LLM et de l’IA générative, qui offrent des opportunités inédites pour transformer des secteurs comme le recrutement. Ajoutons à cela notre expérience dans les startups et la création d’outils SaaS, nous étions prêts à relever ce défi.

Depuis combien de temps avez vous commencé ce projet ?

Nous avons commencé le projet à l’été 2023, en explorant l’idée et en développant un prototype. La société a officiellement été créée en avril 2024.

LE BUSINESS MODEL DE LA STARTUP

Quel est votre cœur de cible ?

Notre solution s’adresse principalement aux entreprises ayant des volumes importants de recrutement : grands groupes, PME en croissance, cabinets de recrutement, et startups technologiques. Elle est idéale pour les équipes RH qui souhaitent gagner du temps et améliorer leur expérience candidat.

Comment allez-vous vous faire connaître de vos clients ?

Nous utilisons plusieurs leviers :

– Campagnes ciblées sur LinkedIn pour toucher les responsables RH et les recruteurs.

– Démonstrations gratuites pour faire découvrir la plateforme.

– Partenariats stratégiques avec des ATS et des outils RH complémentaires.

– Participation à des salons RH et conférences.

– Une stratégie de content marketing avec des cas d’usage et témoignages clients.

Michel est le premier assistant IA des recruteurs, optimisant la pré-qualification des candidats et accélérant l’aide à la décision RH.

Quel est le business model Comment gagnez-vous de l’argent ?

Notre business model repose sur un abonnement ajusté au volume de candidatures à traiter, ainsi que des forfaits dédiés aux ESN pour la création de dossiers de compétences.

LES AVANTAGES de Michel-AI

Qui sont vos principaux concurrents ? (Si si, il y a toujours un concurrent)

Flatchr, SmartRecruiters, Workable

Quels sont vos avantages par rapport à vos concurrents (vous avez le droit à un joker pour cette question)

Réduction du temps de traitement : notre IA permet une analyse et une pré-qualification en quelques clics.

Approche personnalisée : trames d’entretien ajustables et tests culturels uniques.

Simplicité d’intégration : Michel s’intègre facilement avec les ATS existants.

Innovation continue : des fonctionnalités comme le scoring vidéo ou les dossiers de compétences renforcent notre offre.

En quoi vous démarquez vous de vos concurrents ?

Michel combine IA avancée et expérience utilisateur intuitive pour offrir des outils puissants : scoring précis, trames d’entretien personnalisées, analyse de CV vidéo et tests de “culture fit”. Contrairement à d’autres solutions, nous proposons une approche complète qui améliore à la fois la productivité des recruteurs et l’expérience candidat.

ET DEMAIN?

Quels sont les plans pour votre startup (revente, Ipo, rien du tout) ?

Pour le moment : développer notre solution et un modèle de croissance pérenne.

Quels sont vos besoins ?

Développer de nouvelles fonctionnalités IA pour enrichir le scoring et les recommandations.

Étendre notre base utilisateur à l’international.

Lever des fonds pour accélérer la R&D et la commercialisation.

Renforcer notre équipe marketing et commerciale pour mieux accompagner nos clients.

Où voyez-vous votre startup dans un an ?

Dans un an, nous voyons Michel comme une solution reconnue en France, utilisée par de nombreuses entreprises, et prête à s’étendre sur les marchés internationaux.